El 22 de desembre de 2024, Shijiazhuang, Hebei, va donar la benvinguda a un gran esdeveniment de saviesa de gestió corporativa: la 6a reunió d'informes de pràctica empresarial sobre la filosofia empresarial d'Hebei Shengheshu de Kazuo Inamori [Trasversant les dificultats i assolint un futur de guanyar-guanyar]. Aquesta reunió d'informe va reunir els alts directius corporatius, que van escoltar conjuntament la meravellosa compartició de convidats com Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang i Yang Haizeng. Van explorar profundament l'aplicació i la pràctica de la filosofia corporativa en la gestió corporativa moderna, cobrint múltiples àrees clau com el benestar dels empleats, la innovació líder i el desenvolupament tecnològic, aportant un viatge inspirador d'integració d'idees i experiències als participants.
Dong Ganming, en el seu intercanvi, va analitzar profundament l'estreta connexió entre el benestar dels empleats i el desenvolupament corporatiu. Va proposar que mitjançant la creació d'una cultura corporativa positiva i un mecanisme de cura, es podria estimular la motivació intrínseca dels empleats, millorant així la competitivitat global de l'empresa. Ren Xuebao es va centrar a liderar la innovació i, combinat amb casos pràctics, va elaborar sobre com cultivar el pensament innovador a l'empresa, construir una plataforma d'innovació i permetre que l'empresa es destaqui en l'entorn del mercat en constant canvi. Wang Yongxin es va centrar al voltant del tema central del desenvolupament tecnològic, va compartir el disseny estratègic i el camí pràctic de la innovació tecnològica i va posar èmfasi en el progrés coordinat entre la recerca i el desenvolupament tecnològic i l'estratègia de desenvolupament a llarg termini de l'empresa.
Fan Zhiqiang i Yang Haizeng van oferir, respectivament, interpretacions en profunditat de l'experiència pràctica de la filosofia empresarial de Kazuo Inamori en el funcionament diari de les empreses des de diferents perspectives, oferint als participants mètodes i estratègies que es poden referir i implementar. Els seus intercanvis van provocar acalorades discussions al lloc dels fets. Tots els assistents van dir que estaven profundament inspirats i tenien una comprensió i un reconeixement més profunds del paper de la filosofia corporativa en la millora de l'eficiència de la gestió corporativa i la promoció del desenvolupament sostenible.
La celebració amb èxit d'aquesta reunió d'informe no només va proporcionar una valuosa plataforma d'aprenentatge i intercanvi per a les empreses de la regió de Hebei, sinó que també va promoure encara més la difusió i l'aplicació de la filosofia empresarial de Kazuo Inamori a la comunitat empresarial. Mitjançant l'intercanvi desinteressat i els intercanvis profunds dels convidats, les empreses participants examinaran els seus propis models d'operació i gestió des d'una perspectiva totalment nova, integraran el que han après i pensat en el seu treball diari, s'esforçaran per aconseguir el benefici mutu. objectiu del benestar dels empleats i el desenvolupament empresarial, i avançar conjuntament cap a un futur més brillant.
Durant el període en què l'equip de l'empresa estava fora de formació, els treballadors de la fàbrica de primera línia van demostrar qualitats professionals admirables i un alt sentit de la responsabilitat i van fer front amb èxit a la tasca de lliurament urgent del client libanès. Davant el repte d'un temps ajustat, no s'enfadaren. Van treballar voluntàriament hores extraordinàries i van lluitar dur a la primera línia de càrrega durant la nit. Van córrer contra el temps per carregar ordenadament diversos productes de cargols i femelles d'acer inoxidable (cobrint diversos models, com ara l'acer inoxidable 201, 202, 302, 303, 304, 316) en dos contenidors. Des de la meticulosa classificació dels productes, la manipulació precisa fins a la càrrega segura i adequada als contenidors, cada pas va mostrar el seu nivell d'operació professional i una actitud de treball rigorosa.
Després d'un treball dur continu, la mercaderia finalment es va carregar sense problemes i es va lliurar tal com estava previst. No només va garantir de manera efectiva l'estabilitat de la cadena de subministrament del client, sinó que també va consolidar encara més la bona reputació de l'empresa al mercat internacional. Han interpretat els valors fonamentals de l'empresa, és a dir, "El client primer, la missió s'ha d'aconseguir", amb accions pràctiques, donant un exemple gloriós per a tots els empleats i inspirant a tothom a esforçar-se en les seves respectives posicions i contribuir conjuntament al desenvolupament de l'empresa.
Hora de publicació: 27-12-2024