El 22 de desembre de 2024, Shijiazhuang, Hebei, va acollir un gran esdeveniment de saviesa en gestió corporativa: la 6a Reunió d'Informes de Pràctiques Empresarials sobre la filosofia empresarial de Kazuo Inamori a Hebei Shengheshu [Trencant dificultats i assolint un futur on tothom hi guanyi]. Aquesta reunió d'informes va reunir alts directius corporatius, que van escoltar conjuntament les meravelloses xerrades de convidats com Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang i Yang Haizeng. Van explorar en profunditat l'aplicació i la pràctica de la filosofia corporativa en la gestió corporativa moderna, cobrint múltiples àrees clau com el benestar dels empleats, el lideratge en la innovació i el desenvolupament tecnològic, oferint als participants un viatge inspirador d'integració d'idees i experiències.
Dong Ganming, en el seu treball, va analitzar en profunditat l'estreta connexió entre el benestar dels empleats i el desenvolupament corporatiu. Va proposar que, creant una cultura corporativa positiva i un mecanisme de cura, es podria estimular la motivació intrínseca dels empleats, millorant així la competitivitat general de l'empresa. Ren Xuebao es va centrar en liderar la innovació i, combinat amb casos pràctics, va explicar com cultivar el pensament innovador dins de l'empresa, construir una plataforma d'innovació i permetre que l'empresa destaqui en un entorn de mercat en constant canvi. Wang Yongxin es va centrar en el tema central del desenvolupament tecnològic, va compartir el disseny estratègic i el camí pràctic de la innovació tecnològica i va emfatitzar el progrés coordinat entre la investigació i el desenvolupament tecnològic i l'estratègia de desenvolupament a llarg termini de l'empresa.
Fan Zhiqiang i Yang Haizeng van oferir respectivament interpretacions en profunditat de l'experiència pràctica de la filosofia empresarial de Kazuo Inamori en el funcionament diari de les empreses des de diferents perspectives, oferint als participants mètodes i estratègies que es poden consultar i implementar. Les seves intercanvis van desencadenar debats acalorats al lloc dels fets. Tots els assistents van dir que estaven profundament inspirats i que tenien una comprensió i un reconeixement més profunds del paper de la filosofia corporativa en la millora de l'eficiència de la gestió corporativa i la promoció del desenvolupament sostenible.
L'èxit d'aquesta reunió d'informe no només va proporcionar una valuosa plataforma d'aprenentatge i intercanvi per a les empreses de la regió de Hebei, sinó que també va promoure encara més la difusió i l'aplicació de la filosofia empresarial de Kazuo Inamori a la comunitat empresarial. A través de la compartició desinteressada i els intercanvis en profunditat dels convidats, les empreses participants examinaran els seus propis models d'operació i gestió des d'una perspectiva totalment nova, integraran el que han après i pensat en el seu treball diari, s'esforçaran per aconseguir l'objectiu beneficiosi per a tothom del benestar dels empleats i el desenvolupament empresarial, i avançaran conjuntament cap a un futur més brillant.
Durant el període en què l'equip de l'empresa va estar fora de casa per a la formació, els treballadors de primera línia de la fàbrica van demostrar qualitats professionals admirables i un alt sentit de la responsabilitat i van afrontar amb èxit la tasca urgent de lliurament del client libanès. Davant el repte del temps ajustat, no es van immutar. Van treballar voluntàriament hores extres i van lluitar de valent a la primera línia de càrrega durant la nit. Van córrer contrarellotge per carregar ordenadament diversos productes de cargols i femelles d'acer inoxidable (que cobrien múltiples models com ara acer inoxidable 201, 202, 302, 303, 304, 316) en dos contenidors. Des de la classificació meticulosa dels productes i la manipulació precisa fins a la càrrega segura i adequada als contenidors, cada pas va demostrar el seu nivell d'operació professional i la seva actitud de treball rigorosa.
Després d'una feina contínua i dura, les mercaderies finalment es van carregar sense problemes i es van lliurar segons el previst. Això no només va garantir eficaçment l'estabilitat de la cadena de subministrament del client, sinó que també va consolidar encara més la bona reputació de l'empresa al mercat internacional. Han interpretat els valors fonamentals de l'empresa, és a dir, "El client primer, la missió s'ha d'aconseguir", amb accions pràctiques, donant un exemple gloriós a tots els empleats i inspirant tothom a esforçar-se de valent en els seus respectius llocs de treball i contribuir conjuntament al desenvolupament de l'empresa.
Data de publicació: 27 de desembre de 2024