El 22 de desembre de 2024, Shijiazhuang, Hebei va acollir un gran esdeveniment de saviesa de la gestió corporativa: la sisena reunió de la pràctica empresarial sobre la filosofia empresarial de Hebei Shengheshu de Kazuo Inamori [va aconseguir dificultats i aconseguir un futur guanyador]. Aquesta reunió d’informes va reunir alts directius corporatius, que van escoltar conjuntament la meravellosa compartició de convidats com Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang i Yang Haizeng. Van explorar profundament l’aplicació i la pràctica de la filosofia corporativa en la gestió corporativa moderna, abastant múltiples àrees clau com ara el benestar dels empleats, la innovació líder i el desenvolupament de la tecnologia, aportant un viatge inspirador de la integració d’idees i experiències als participants.
Dong Ganming, en la seva compartició, va analitzar profundament la connexió estreta entre el benestar dels empleats i el desenvolupament corporatiu. Va proposar que, creant una cultura corporativa positiva i un mecanisme de cura, es pogués estimular la motivació intrínseca dels empleats, millorant així la competitivitat global de l’empresa. Ren Xuebao es va centrar en la innovació líder i, combinat amb casos pràctics, va elaborar com cultivar el pensament innovador dins de l’empresa, construir una plataforma d’innovació i permetre a l’empresa destacar en l’entorn del mercat constantment canviant. Wang Yongxin es va centrar en el tema principal del desenvolupament de la tecnologia, va compartir la disposició estratègica i la ruta pràctica de la innovació tecnològica i va destacar el progrés coordinat entre la investigació tecnològica i el desenvolupament i l'estratègia de desenvolupament a llarg termini de l'empresa.
Els fan Zhiqiang i Yang Haizeng van proporcionar respectivament interpretacions en profunditat de l’experiència pràctica de la filosofia empresarial de Kazuo Inamori en l’operació diària d’empreses des de diferents perspectives, oferint mètodes i estratègies dels participants a les quals es poden referir i implementar. Les seves accions van desencadenar discussions acalorades a l'escena. Tots els assistents van dir que estaven profundament inspirats i que tenien una comprensió i un reconeixement més profunds del paper de la filosofia corporativa en la millora de l'eficiència de la gestió corporativa i la promoció del desenvolupament sostenible.
L’èxit de la reunió d’informe no només va proporcionar una valuosa plataforma d’aprenentatge i intercanvi per a empreses de la regió de Hebei, sinó que també va promoure encara més la difusió i l’aplicació de la filosofia empresarial de Kazuo Inamori en la comunitat empresarial. Mitjançant els intercanvis d’intercanvi desinteressats i en profunditat dels convidats, les empreses participants examinaran els seus propis models d’operació i gestió des d’una perspectiva nova, integraran el que han après i pensat en el seu treball diari, s’esforçaran per assolir l’objectiu guanyador del benestar dels empleats i el desenvolupament empresarial i es mouran conjuntament cap a un futur més brillant.
Durant el període en què l’equip de l’empresa estava fora de formació, els treballadors de la fàbrica de primera línia van demostrar qualitats professionals admirable i un alt sentit de la responsabilitat i van fer front amb la tasca d’entrega urgent del client libanès. Davant el repte del temps ajustat, no es van fulminar. Van treballar voluntàriament les hores extraordinàries i van lluitar durament a la primera línia de càrrega durant la nit. Van córrer contra el temps per carregar ordenat diversos productes de cargols i fruits secs d’acer inoxidable (que cobreixen diversos models com l’acer inoxidable 201, 202, 302, 303, 304, 316) en dos contenidors. Des de l’ordenació minuciosa de productes, la manipulació precisa fins a la càrrega segura i adequada als contenidors, cada pas va mostrar el seu nivell d’operació professional i l’actitud de treball rigorosa.
Després de un treball dur continu, les mercaderies es van carregar amb fluïdesa i es van lliurar segons el previst. No només va garantir eficaçment l’estabilitat de la cadena de subministrament del client, sinó que també va consolidar encara més la bona reputació de l’empresa en el mercat internacional. Han interpretat els valors fonamentals de l’empresa, és a dir, “el client primer s’ha d’aconseguir la missió”, amb accions pràctiques, establint un exemple gloriós per a tots els empleats i inspirant a tothom a esforçar -se durament en les seves respectives posicions i contribuir conjuntament al desenvolupament de la companyia.
Posada Posada: 27 de desembre de 2024